IMPACTO ÉTICO Y SOCIAL DE LOS SIG EN LA EMPRESA COLOMBIANA

La ética se refiere a los principios morales que cada individuo puede usar para tomar decisiones que guíen su conducta, una nueva tecnología dará paso a una nueva cuestión ética cuya decisión implica una responsabilidad personales es decir acepta los costos y beneficios de nuestra decisión. 

El impacto Ético y Social en las empresas colombianas es muy importante porque al implementar los Sistemas de Información Gerencial  en las organizaciones, en la utilización de las tecnologías, deben ser integrales porque se debe tener una completa privacidad de la información y la transparencia de la misma, ya que la información es totalmente confidencial de la empresa.

Los Sistema de Información Gerencial en las organizaciones se pueden identificar por la participación y capacitación que recibe cada colaborador de la empresa. y en la parte social,  todos los miembros de la organización están involucrados directamente o indirectamente, por lo cual se debe tener una buena comunicación y relación entre los empleados en la empresa.

                                       Las ventajas 

•  Que todos la información se trabaja en linea.
• Facilidad de acceso
•  Que no tanto papeleo.

                                                       Las desventajas

•  Falta de privacidad
•   Falta de seguridad
•    Falta de confidencialidad

Agentes que están utilizando los distintos tipos de información

JEFE DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN

•  Planificación estratégica del producto.
• Métodos y tiempos de la producción.
• Administración de la producción.
• Manejo de materias primas.
•  Mantenimiento.
•  Control de Calidad.
• El flujo y distribución de las materias primas y de los materiales dentro de la empresa.
• El control de calidad de la producción.
• Los servicios de mantenimiento y reparación.
•  El diseño de productos o servicios.
•  La prevención de riesgos laborales.
• La protección del medio ambiente en la empresa.

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

•  Se atenderá las sugerencias provenientes del personal para mejorar cualquier procedimiento.
•  Estimular al personal en la participación en las actividades de la empresa.

OPERARIOS

• Realizar las actividades asignadas, guiadas por el Manual de Funciones.
• Cumplir con los horarios establecidos por la Empresa.
• Asistir a las capacitaciones que la empresa lo requiera

 VENDEDORES

•  Cumplir con las metas asignadas.
•  Expansión el mercado.
•  Asesorarse permanentemente en las nuevas estrategias del mercado.

Optimizar un sistema de información gerencial

Optimizar un sistema de información gerencial

¿Que preguntar?

¿Proporciona el                 ¿Ayuda el sistema al                                sistema información            personal en lo siguiente ?                                 sobre lo siguiente?

Que observar:                          Que verificar:

de la planeacion                           Utilización de los                Determinar objetivos                                                    servicios existentes             generales y específicos

del monitoreo                          Obtención de            Identificar y                     Utilizacion del                                                         metas.              resolver problemas.                 personal.

Objetivos a largo y corto plazo

Largo plazo

• Incrementar la producción de la organización en los próximos años.
• Garantizar el posicionamiento de la empresa en el sector.
• Satisfacer y brindar un excelente servicio a los clientes.
• Ser competitivo y muy rentable.

Corto plazo

• Garantizar la calidad de nuestros productos.
• Dar a conocer a los clientes la Gelimania, e identificando los compradores potenciales.

 Objetivos de los departamentos 

Es garantizar el cumpliendo adecuado de las funciones y objetivos de cada dirección de la empresa. Los empleados tiendo un sentido de pertenencia con la empresa.

Procedimientos para confirmar la exactitud de los datos de los proveedores

     
     

FORMATO DE CAPACITACIÓN

GELIMANIA

se capacitaran a los empleados sobre el conocimiento del producto, conserva del producto, la implementacion de higiene y lo mas importante como saberle llegar al cliente en el momento de la compra.

Información que se requiere del cliente

GELIMANIA

FORMATO INFORMACIÓN AL CLIENTE

Escríbanos preguntas y comentarios. Con gusto le atenderemos.

Principio del formulario

NOMBRE COMPLETO (FULL NAME):
EMAIL:
RE-ESCRIBIR EMAIL (RE-TYPE EMAIL):
CIUDAD (CITY):
TELEFONO (PHONE NUMBER):
PRODUCTO O SERVICIO DE INTERES (PRODUCT OR SERVICE REQUIRED):
COMENTARIOS (COMENTS):

Final del formulario

Ingreso del personal

NOMBRE DEL ASPIRANTE:							DIA		MES	AÑO
NOMBRE DEL CARGO VACANTE:								HORA:
ENTREVISTADOR:					CARGO:
PARA SER DILIGENCIADO POR EL JEFE: Después de realizada la entrevista, sintetice la opinión de se formó del candidato, en relación con los siguientes aspectos, marcando con una “X” la casilla correspondiente y las observaciones con respecto a cada factor; así:
FACTORES	D	A	B	S		OBSERVACIONES
NIVEL ACADÉMICO: Estudios y      formación profesional recibida.
CONOCIMIENTOS DEL CARGO: Profundidad amplitud de los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto.
EXPERIENCIA LABORAL:  Tiempo de práctica de su profesión u oficio.   Familiarización con las funciones del cargo.
DINAMISMO Y RECURSIVIDAD: Entusiasmo para desarrollar diferentes actividades con la utilización de distintas medidas.
EXPRESIÓN VERBAL: Facilidad para manifestar las ideas con claridad, manejo del lenguaje.
PRESENTACIÓN PERSONAL:  Apariencia y cuidado personal.   Condiciones para presentarse y comportarse entre otros.
ESCALA:        D:    DEFICIENTE        A:    ACEPTABLE        B:    BUENO        S:    SOBRESALIENTE

 

Formulario de satisfacción de los clientes

Con el propósito de contar con información que contribuya a mejorar los servicios ofrecidos por la empresa Gelimania S.A, agradecemos diligenciar la siguiente evaluación acerca del servicio prestado por la empresa.

Capacitar al personal

La empresa Gelimania S.A tiene unos formularios de capacitaciones realizadas a todos sus colaboradores, que ellos deben diligenciar y entregar al capacitador.

Cada colaborador cuenta con la oportunidad de recibir una buena inducción y conocimiento por completo de la empresa.

El uso de los formulario son muy importante para la empresa y es un soporte de las charlas, capacitaciones que se le brindan a los empleados de la organización.

Objetivos de la empresa Gelimania S.A

OBJETIVOS

Dar a conocer el nuevo producto de figuras de gelatina de pata y el nuevo empaque que se utilizara en el producto para el consumo

OBJETIVOS ESPECIFICOS

·         Dar a conocer con detalles el empaque del producto.

·         Dar a conocer las nuevas formas de presentación del producto

·         Ayudar a la comunidad con la generación de nuevos empleos.

·         conocer las expectativas de los clientes con respecto al producto

Principios y Valores

·         Honestidad: Actuamos con la debida transparencia entendiendo que los intereses colectivos deben prevalecer al interés particular para alcanzar los propósitos y cumplimiento de metas.

·     Lealtad: Velamos por la confiabilidad de la información y el buen nombre de la empresa.

·    Convivencia: Mantenemos la disposición al diálogo en la interacción cotidiana como punto de partida de la solución de conflictos.

·   Respeto: Comprendemos y aceptamos la condición inherente a las personas, como seres humanos con deberes y derechos, en un constante proceso de mejora espiritual y material.